En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Municipalidad de La Plata anunció el programa de trabajo que la Comuna despliega en materia de género y adelantó las políticas públicas a desarrollar.
Según explicaron, la Secretaría de Mujeres y Diversidad delinea un organigrama de trabajo para erradicar la violencia de género a través de la incorporación de herramientas y prácticas en territorio que involucren a la comunidad para fortalecer la solidaridad y la sororidad.
En ese sentido, se dispuso un trabajo en el hogar local para víctimas de violencia por razones de género “mejorando las condiciones habitacionales y analizando y reconfigurando el desempeño de sus equipos técnico, interdisciplinario, administrativo y logístico”. En paralelo, se conformó un equipo de diversidad y realizó jornadas de diagnóstico con encuadre teórico para el personal.
A su vez, el intendente Julio Alak presentó el Consejo Consultivo de Políticas Públicas para Mujeres y Diversidades, representado por más de 50 instituciones locales, cuyos integrantes serán colaboradoras ad-honorem de la secretaría, y amplió el horario de atención presencial a personas en situaciones de violencias por razones de género en la oficina de avenida 7 y 49, extendiendo el vigente al de 8:00 a 18:00 con guardias durante los fines de semana y feriados.
Entre los objetivos en el área de género, la Comuna prevé brindar botones antipánico entregados por el Ministerio de Seguridad bonaerense, poner en práctica la Ley Micaela para capacitar en la materia a todo el personal municipal y conformar consejos consultivos en cada una de las localidades.
También convocar a una Mesa Local Intersectorial y a otra de Diversidad, ofrecer cursos gratuitos para varones que deseen trabajar el ejercicio de la masculinidad, lanzar programas participativos para abordar la temática de género y desarrollar encuentros formativos sobre casos críticos y de alto riesgo.
Por otro lado, pretende poner en marcha el programa “Municipios por la igualdad” del Ministerio de Mujeres y Diversidad bonaerense, lanzar la mesa de Cupo Laboral Travesti-Trans para alcanzar el 1% de la planta comunal hacia finales de la gestión y conformar un equipo de promotoras en género para atención en el territorio.